关于开展人力资源业务知识学习竞赛的通知

公司各部门、各分公司：

      为提高管理人员的业务能力和综合素质，促进公司整体管理水平的提升，结合人力资源管理工作需要，经研究决定，拟于5月7日在公司机关和分公司范围内开展一次人力资源业务知识学习竞赛活动，目的是使大家熟练掌握人力资源业务基本知识，加强对国家及地方出台的法律、法规及相关政策的关注。现将有关事项通知如下：

      一、参加人员

      机关及分公司全体人员

      二、试题范围

      1.公司人力资源管理制度（员工考勤及请销假管理暂行办法、劳动合同管理实施细则、员工绩效考核暂行办法、员工管理办法、员工工资管理暂行规定、员工档案管理办法）

      2.工资、保险基本政策百题

      3.劳动保障报案例(50道)

      三、比赛内容及方式

      比赛内容为理论试题，由人力资源部负责竞赛的组织和命题。试题总分为100分，分为填空题、选择题、判断题和问答题部分，成绩达到70分以上为合格。

      比赛采用闭卷答题和视频监控相结合的模式，机关、武汉、济南三个地点同时进行考试。机关人员考试现场采用闭卷答题模式，由机关组织人员集中答题，分公司人员考试现场采用闭卷答题与视频监控相结合的模式进行考试，两个分公司现场人员在答题时各自相互监督。考试结束，由人力资源部负责收卷阅卷评分。

      四、活动步骤

      （一）宣传动员阶段（4月18日-4月22日）

机关及分公司负责人要做好宣传发动，从提高业务能力和政策水平出发，引导大家自觉主动学习，确保每一位员工参赛。

      （二）学习准备阶段（4月23日－5月6日）

公司下发人力资源管理制度作为考试内容，机关各部门、分公司对照考试内容主动学习。

      （三）答题竞赛阶段（5月7日）

公司组织参加考试人员集中答题，采取笔试方式，在规定的时间内完成考试后交卷。

      五、有关要求

      1.公司各部门、各分公司要高度重视，积极发动，精心准备，力争取得优异成绩。

      2.公司各部门、各分公司应以开展本次制度竞赛活动为契机，狠抓基础管理，提高管理意识、业务能力，不断提升机关工作质量与管理水平。